III КВАРТАЛ 2022Г. - 55 баллов 
Вход и выход – понятия разные
Штатные сотрудники ОАО «РЖД» о своих взаимоотношениях с НПФ «Благосостояние» готовы говорить только на условиях анонимности. Объясняют это так: если жаловаться на негосударственный пенсионный фонд авторизованно, то отношения с работодателем будут испорчены и даже, не исключено, прекращены.
«Я стал вкладчиком фонда в момент подписания трудового договора. Мне сразу дали три договора: трудовой, о вступлении в профсоюз и о переводе страховой пенсии в НПФ «Благосостояние». Отказаться от подписания хоть какого-то документа я не мог – мне бы тогда отказали в трудоустройстве. Я попытался выйти из фонда на следующий месяц – мне отказали. В фонде отказались принимать заявление», – рассказывает железнодорожник.
О трудностях по выходу из фонда сотрудники рассказывают друг другу в социальных сетях. Согласно действующему законодательству, чтобы выйти из состава фонда, железнодорожникам достаточно написать заявление. Однако сотрудники признаются, что написанное заявление у них не принимают ни в отделе кадров предприятия, ни в фонде.
«В фонде говорят, что заявление надо писать в отделе кадров, а в отделе кадров отправляют в фонд, вот так и бегаешь из одного кабинета в другой», – пишут в одной из групп социальной сети железнодорожники.
В конце концов, чтобы получить разрешение на выход из фонда, штатные сотрудники ОАО «РЖД» вынуждены ссылаться в своих заявлениях на сложные материальные условия, на состояние здоровья или на необходимость оплачивать ипотеку. Иногда даже обещают вернуться в фонд спустя какой-то срок, оказывается, только так им разрешают не выплачивать ежемесячно взносы в фонд. Однако, как рассказали РЖД-Партнеру в фонде, сотрудники только выигрывают от участия в фонде.
«Негосударственная корпоративная программа РЖД дает сотрудникам возможность получить дополнительную пенсию от работодателя: РЖД софинансирует пенсию сотрудников, то есть на каждый рубль, который отчислил железнодорожник, компания доначисляет еще один рубль, это паритетное софинансирование. То есть человек, выходя на пенсию, получает сразу две пенсии – и от государства, то есть из тех средств, что накопил сам сотрудник, и от работодателя, то есть он сверху добавил ровно столько же, сколько направил сам сотрудник на свой пенсионный счет», – объясняют в пресс-службе фонда.
Фонд, который построили РЖД
Негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние» на рынок пенсионных услуг вышел еще прошлом веке, в 1996 году. Исключительный вид деятельности – и тогда, и сейчас – негосударственное пенсионное обеспечение участников фонда. Последние три года доля ОАО «РЖД» в негосударственном пенсионном фонде «Благосостояние» уменьшилась до 25% плюс 1 акция. 50% акций минус 1 акция принадлежит АО «Газпромбанк». Доля миноритарных акционеров фонда составляет 5,5% – она принадлежит Роспрофжелу, объединению «Желдортранс», АО «Торговый дом РЖД», благотворительному фонду «Транссоюз».
В 2020 году, согласно отчету, фонд перечислил клиентам почти 29 млрд рублей, они идут под графой «Страховые выплаты». Для сравнения: в 2019 году этот показатель превысил 31,5 млрд рублей. При этом, как следует из этого же отчета, размер пенсий, выплаченных по договорам негосударственного страхового обеспечения, составляет 21,7 млрд рублей, для сравнения, в 2019 году этот показатель был на уровне 21,2 млрд рублей.
«По данным на I полугодие 2021 года число участников НПФ «Благосостояние» превысило 1,3 млн человек, из них пенсию получают лишь треть, чуть более 417 тыс. человек», – рассказала РЖД-Партнеру пресс-служба фонда.
По своему желанию каждый работник может воспользоваться правом стать участником-вкладчиком НПФ «Благосостояние», равно как и отказаться от участия в программе софинансирования личных негосударственных пенсионных накоплений, добавляют в фонде.
«В случае выхода участника-вкладчика из корпоративной системы НПО выплата выкупной суммы осуществляется согласно условиям пенсионного договора ОАО «РЖД». Размер выкупной суммы участника-вкладчика определяется в соответствии с пенсионными правилами исходя из суммы пенсионных взносов, а также начисленного дохода, отраженного в личной части именного пенсионного счета. Денежные средства, которые в пользу работника вносил работодатель, согласно Положению, в виде выкупной суммы не выплачиваются», – объясняют в фонде.
То есть сотрудник, выходя из фонда, получает лишь те деньги, что перечислил сам. А часть, которую перечислил работодатель, он теряет.
Деньги: были ваши – стали наши
Юрист Legal Lab Pro Константин Акилов разъясняют, что право на выбор способа накопления пенсии есть у каждого россиянина. Однако инвестирование средств в негосударственный пенсионный фонд приносит вкладчику больший доход.
«В негосударственных пенсионных фондах инвестированием занимается сторонняя УК, которая вправе инвестировать в более рискованные, но и более доходные активы. Это – первый риск для вкладчика. Второй риск заключается в том, что негосударственный фонд может быть признан банкротом. А это значит, что вкладчик может лишиться части своих пенсионных накоплений», – объясняет он.
Но если опасаться такого развития событий, то можно забрать деньги из негосударственного пенсионного фонда. Более того, по закону негосударственные пенсионные фонды не имеют прав препятствовать вкладчикам в осуществлении этого желания. Если в суде будет доказано противодействие выходу из числа вкладчиков, то фонд лишится лицензии, рассказывает консультант по стратегическому развитию КПК «Капитал регионов» Григорий Пахомов.
«НПФ сильно рискуют, доводя разбирательство по какому-либо случаю до суда, так как вероятность победы фонда в данном деле стремится к минимуму, а последствия могут быть весьма существенными. На клиента при выходе из НПФ не накладываются штрафные санкции, но клиенту могут не выплатить накопления за последний отчетный период», – говорит он.
Вопрос в сложных взаимоотношениях НПФ «Благосостояние», ОАО «РЖД» и штатными сотрудниками ОАО «РЖД» в действительности состоит не столько в том, что вкладчики боятся потерять накопления, а в том, что они не могут избежать давления работодателя, который напрямую заинтересован в поддержании численности фонда и его финансировании, объясняет управляющий партнер Legal 1520 Ольга Гуляева.
«Очевидно, что работодатель в этой ситуации не прав и за защитой можно обратиться в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд», – говорит она.
То есть если сотрудники бегают из фонда в отдел кадров и обратно и никак не могут подать заявление на исключение из числа вкладчиков, то это уже нарушение действующего законодательства, подчеркивает юрист. Однако в судебной практике судов общей юрисдикции дел по факту противодействия по выходу из фонда нет.
«Но встречается несколько судебных дел по факту подложного заключения договоров с НПФ «Благосостояние», – объясняет эксперт.
В частности, в суде было доказано, что вкладчиком фонда стал железнодорожник, который даже не писал заявление, за него это сделало неустановленное лицо.
«Неустановленное лицо, имеющее доступ к личным данным работника, изготовило с использованием личных данных работника подписной лист от имени и направило его в фонд, тем самым работник присоединен к участию в данном договоре в качестве участника-вкладчика. По иску прокурора этот договор признан недействительным», – говорит Ольга Гуляева.
Штатные железнодорожники соглашаются с юристом, они не готовы идти в суд с жалобами ни на работодателя, ни на фонд.
О том, что нет официальных жалоб, РЖД-Партнеру сообщили и в Роспрофжеле, добавив, что пенсионная программа многим нравится.
Таким образом, оценивая в целом ситуацию, эксперты приходят к выводу: с одной стороны, имеется достаточно качественная программа софинансирования пенсий, обеспеченная авторитетом фонда и железнодорожной компанией. И с другой, налицо совершенно очевидное административное рвение и даже давление – видимо, в погоне за количественными показателями. Это естественным образом рождает недовольство, которое носит пока большей частью скрытый и пассивный характер, но авторитета всей этой идее не добавляющий. Вывод простой: чтобы снять напряжение, нужно убрать административный нажим, заменив его более глубокой разъяснительной работой и обеспечив право людей свободно входить в состав фонда и выходить из него.
РЖД-Партнер намерен следить за развитием ситуации.
Подчеркнем, ОАО «РЖД» на запрос РЖД-Партнера о взаимоотношениях с фондом и железнодорожниками так и не ответило.
