III КВАРТАЛ 2022Г. - 55 баллов 
Как и в прошлый раз, эксперты уделяли основное внимание социальным параметрам, анализировали наличие у компаний well-being политик — комплекса практик, охватывающих все этапы жизненного пути сотрудника. При оценке учитывалось, кто из участников рейтинга осуществляет наем работников по стажировкам, разрабатывает карьерный трек, вовлекает коллектив в корпоративные мероприятия и волонтерство, заботится о психоэмоциональном здоровье, готовит к выходу на пенсию и многое другое.
В соответствии с методологией и в зависимости от набранных баллов авторы рейтинга разделили участников на четыре группы: «платина», «золото», «серебро» и «бронза». Группа «Свеза», как и в 2022, в 2023 годах была включена в «золотую» лигу. Жюри высоко оценило вклад компании в экологию (E) и корпоративное управление (G).
«Принципы устойчивого развития — важнейшая часть нашей деятельности. Для «Свезы» — это работа на перспективу. Мы понимаем, что для непрерывного роста компании важно не только их придерживаться, но и сохранять баланс управленческих, экологических и социальных аспектов. За последний год мы совместно с органами власти в регионах присутствия реализовали десятки социальных программ, которые направлены на рост благополучия и повышение качества жизни местного населения. При этом важным шагом по снижению влияния на окружающую среду стали программы по повышению энергоэффективности и внедрению современных технологий и подходов для более глубокой переработки древесины», — прокомментировала Ирина Казанцева, директор по организационному развитию и персоналу компании «Свеза».
