ФПК отстраняет от работы сотрудников без QR-кодов, медотводы не принимаются

Право на труд есть у переболевших COVID-19 в течение последних 6 месяцев, но факт болезни необходимо подтвердить справкой из лечебного учреждения. В пресс-службе компании подчеркивают, что медицинский отвод не основание для прохода на рабочее место. Работодатель готов сотрудничать только с работниками «с результатами ПЦР-тестирования, проводимого с кратностью 1 раз в 14 дней», следует из ответа пресс-службы железнодорожной компании.

«В рамках прививочной кампании в АО «ФПК» проводятся встречи с коллективами, онлайн-лекции с участием работников медицинских учреждений», – добавляют в пресс-службе.  
Сотрудники, не соответствующие требованиям, отстраняются от работы.

При разделении компания руководствуется телеграммой, подписанной первым заместителем гендиректора АО «ФПК» Алексея Жигунова. Причем требования касаются как работников ФПК, так и всех операторов вагонов-ресторанов (НТС, ТДМ, ЖТК), сервисных служб (СТК, «Валир», «Риквэст-Сервис», «Желдор-Сервис», «Мастер Клининг», «Пассажир Сервис», РТК).

Правила пропуска в железнодорожной пассажирской компании на рабочее место изменились с середины ноября. Теперь право на труд имеют лишь те, кто соответствует требованиям постановления главного государственного санитарного врача по железнодорожному транспорту РФ № 7 от 1 ноября 2021 г. Отличать тех, кто имеет право на труд в ФПК от других можно по QR-коду.

Право не начислять заработную плату на период отстранения от работы у работодателя есть, разъясняет РЖД-Партнеру профессор и декан юридического факультета Финансового университета при правительстве РФ Гульнара Ручкина.

«В период отстранения от работы не только заработная плата не начисляется, но и время отсутствия работника на работе без уважительных причин (в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ) не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ)», – говорит она.

Работодатель, конечно, может предложить отказавшемуся от вакцины сотруднику альтернативу. Обычно так называют удаленный формат работы. Однако нет ни одного законодательного акта, гарантирующего работнику подобный вариант развития отношений с работодателем, добавляет Г. Ручкина.

Более того, по мнению Роструда, работники, переведенные на удаленный режим работы, также должны проходить вакцинацию. Ведомство подчеркивает, что отстраненный от работы сотрудник – не равно уволенный. Отстраненный сотрудник сможет вернуться на рабочее место, но только в двух случаях: или дождавшись окончания пандемии, или после устранения причин для отстранения, а именно – прохождения полного курса вакцинации.

Автор: Алена Алешина