III КВАРТАЛ 2022Г. - 55 баллов 
Как отмечают в Департаменте социального партнерства, труда и заработной платы аппарата Центрального комитета Роспрофжела, его принятию предшествовала большая конструктивная совместная работа Роспрофжела и объединения «Желдортранс» с активным участием ОАО «РЖД». При подготовке нового соглашения за основу было взято действующее Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2017–2019 гг.
По данным специалистов департамента, в текст соглашения внесены улучшающие изменения: семь новых и около двадцати уточняющих и редакционных. Всего для работников теперь предусмотрено около 60 различных гарантий, компенсаций и льгот и еще десять – для неработающих пенсионеров, а также дополнительные льготы для ветеранов Великой Отечественной войны и Почетных железнодорожников.
В частности, уточняется, что профсоюзной стороне удалось отстоять свою позицию по всем вопросам, в том числе по выплатам при увольнении впервые на пенсию, нормам охраны труда, развития и сохранения кадрового потенциала, гарантиям работникам и неработающим пенсионерам.
В компромиссной редакции были приняты пункты по вопросам индексации заработной платы, возможности применения годового периода учета рабочего времени для работников с вредными условиями труда на отдельных видах работ и некоторые другие.
Среди существенных изменений, внесенных в текст нового соглашения, как отмечают в Департаменте социального партнерства, труда и заработной платы аппарата Центрального комитета Роспрофжела, можно отметить следующие.
Заработная плата должна будет выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Ранее срок установлен не был.
Определено, что при проведении работодателем мероприятий по оптимизации численности персонала профсоюз и соответствующая первичная профсоюзная организация оказывают работникам консультационную помощь.
Уточнено, что при проведении мероприятий, которые позволяют смягчить последствия сокращения численности штата работников указанный в соглашении перечень защитных мер не является исчерпывающим. Кроме того, при проведении данных мероприятий работодатель обязан будет проводить предварительные консультации с представителями соответствующей первичной профсоюзной организации.
Уточнен пункт об обеспечении работников питьевой водой. Теперь он изложен в следующей редакции: «При отсутствии системы водоснабжения и (или) несоответствии питьевой воды на рабочих местах санитарно-гигиеническим нормам и правилам обеспечивает работников питьевой водой (приобретение природной питьевой воды, установку кулеров, систем фильтрации и т. д.)».
В соглашение включен новый пункт: «Организация предусматривает обеспечение развития и поддержки массовой физической культуры и спорта. Проведение физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятий, направленных на пропаганду здорового образа жизни. План физкультурно-оздоровительной работы формировать совместно с выборным органа соответствующей первичной профсоюзной организации».
В соглашение включен новый пункт: «С целью содействия улучшению демографической ситуации в РФ работодатели с учетом финансово-экономического положения организаций принимают меры по улучшению условий труда и производственного быта женщин, создают им условия для совмещения работы и исполнения семейных обязанностей, использования возможностей в области медицинского обеспечения, оказывают социальную поддержку женщинам, воспитывающих детей».
С целью повышения роли объединения «Желдортранс» и профсоюза в соглашение включены новые пункты:
– «Содействуют Министерству транспорта РФ в работе с соответствующими федеральными органами исполнительной власти в отношении установления особенностей применения в отрасли разрабатываемых и действующих нормативных правовых актов, с учетом специфики деятельности, а также в выполнении решений, требующих участия объединения «Желдортранс» и профсоюза»;
– «Участвуют в разработке и совершенствовании законодательных и иных нормативных правовых актов в области регулирования социально-трудовых отношений на железнодорожном транспорте, в том числе участвуют в разработке профессиональных стандартов на железнодорожном транспорте».
Для конкретизации взаимодействия в рамках социального партнерства стороны договорились о включении в соглашение следующих норм:
– «Работодатель информирует соответствующую первичную организацию профсоюза о намечаемых структурных изменениях, ликвидации, реорганизации организации и проведении связанных с этим мероприятиях;
– Первичная профсоюзная организация информирует работодателя о ликвидации, реорганизации, структурных изменениях в соответствующей первичной профсоюзной организации».
Также уточнено, что работодатель безвозмездно предоставляет выборному органу первичной организации профсоюза в пользование оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы.
