По его словам, РЖД ощущают конкуренцию за рабочий персонал, в том числе – строительных специальностей. Это заставило холдинг по-новому взглянуть на приоритеты кадровой политики и перестроить работу с персоналом.
Для привлечения новых сотрудников РЖД делают ставку на современную корпоративную культуру и технологичность (по всей сети открыли социально-кадровые центры; внедрили сервисный портал работника – аналог Госуслуг)
Также в холдинге проявляют заботу о персонале в рамках коллективного договора РЖД.
Если Вы заметили ошибку, выделите, пожалуйста, необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редактору.